Должностная инструкция фрезеровщика мебельного производства. Должностная инструкция начальника производства, должностные обязанности начальника производства, образец должностной инструкции начальника производства Положение об отделе продаж фабрики «уют»

Должностная инструкция столяра - документ, который вводится на предприятиях, где существует соответствующая должность. Рассмотрим же, что представляет собой такая инструкция, из каких частей состоит и что содержит. Что представляет собой должностная инструкция для столяра? Должностные обязанности столяра как часть инструкции Основные положения должностной инструкции для столяра Права столяра и возложенная на него ответственность Подписывайтесь на нашканал в Яндекс.Дзен! Подписаться на канал Что представляет собой должностная инструкция для столяра? Несмотря на то что времена, когда дерево было одним из основных строительных и поделочных материалов, уже прошли, нас до сих пор окружает множество деревянных вещей - от мебели и тары до грузовых поддонов, дверей и окон. Изготовлением этих вещей и занимаются специалисты, называемые столярами.

Должностная инструкция

За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией — в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Украины. 6.2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности — в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Украины.
6.3. За причинение материального ущерба — в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Украины.

1. Условия работы столяра

7.1. Режим работы столяра определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными на предприятии.

1. Условия оплаты труда

Условия оплаты труда столяра определяются в соответствии с Положением об оплате труда персонала.

Должностная инструкция столяра. профессия столяр

Внимание

В своей деятельности Столяр мебельного производства руководствуется:– локальными нормативными актами ООО «Бета», в том числе Правилами внутреннего трудового распорядка;– приказами (распоряжениями) генерального директора ООО «Бета»;– настоящей Должностной инструкцией. 1.7. В период временного отсутствия Столяра мебельного производства его обязанности возлагаются на должностное лицо, назначаемое приказом генерального директора ООО «Бета».

Сборка корпусной и решетчатой мебели из узлов и деталей.2.3. Подбор, подгонка и крепление лицевой фурнитуры, зеркал, стеклянных дверок и полок в отделанной мебели, зачистка деталей и узлов, облицованных строганым шпоном ценных пород древесины или фасонных поверхностей.2.4.

Столяр 6-го разряда должен знать: — документы, объекты, способы и приемы выполнения работ, указанные в пунктах 1.2 — 1.5 настоящей инструкции; — технологический процесс изготовления художественной мебели; — требования, предъявляемые к качеству строганого и лущеного шпона, фанеры, к сырью и другим применяемым материалам; — методы постановки и крепления фурнитуры, зеркал, стеклянных дверок; — правила сборки корпусной и решетчатой мебели; — чтение чертежей; — . (виды, наименования и реквизиты других актов и документов) 1.7. . 2. Обязанности 2.1. Перед началом рабочего дня (смены) столяр: 1) принимает рабочее место; 2) получает производственное задание, знакомится с технологической картой производства работ; 3) проходит при необходимости инструктаж по охране труда; 4) проверяет исправность инструмента, приспособлений, инвентаря и т.п., средств индивидуальной защиты; 5) .

Должностная инструкция столяра 4-го разряда (примерная форма)

В течение рабочего дня столяр: - выполняет весь комплекс работ по изготовлению столярных конструкции по чертежам и эскизам; - осуществляет строгание, зачистку и шлифование заготовок изделий; - выполняет все виды работ на основных деревообрабатывающих станках; - подготавливает и устанавливает на клею и шурупах детали к неотделанным узлам и изделиям; - зачищает потеки клея с деталей из массива; - подготавливает поверхности деталей разных изделий к облицовыванию; - производит наклейку на изделия обивочных материалов; - зачищает и шлифует облицованные детали и узлы; - осуществляет подгонку и крепление на клею и шурупах деталей к узлам и изделиям в отделанном виде; - устанавливает крепежную фурнитуру в узлах и деталях; - производит ремонт деталей и узлов или поверхностей изделий, ремонт и реставрацию собранных изделий; - выполняет родственные по содержанию обязанности; 4.4.

Инструкция столяра

Обычно он выполняет:

1. Обработку древесины.
2. Создание и реставрацию мебели.
3. Монтаж и установку оконных проемов, дверей.
4. Врезку замков.
5. Ремонт деревянных элементов.
6. Установку мебели.
7. Шлифовку и полировку.
8. Изготовление мелких деталей.
9. Работу с креплениями.

Должностная инструкция столяра может включать дополнительные обязанности. Это специалист широкого профиля, который сам выполняет все предметы: от заготовки до отделки.

Важно

Инструкция Должностная инструкция столяра мебельного производства является главным документом, на основе которого выполняется вся работа. Там указано:

1. Наименование профессии.
2. Место сотрудника в предприятии.
3. Список обязанностей.
4. Требования.
5. Ответственность.
6. Права.

Каждый раздел включает определенный объем информации.

Склейка брусков в ваймах с обогревом токами высокой частоты. 2.16. Склейка в ваймах и различных приспособлениях облицованных рамок и брусков из древесины твердых лиственных пород. 2.17. Строгание, зачистка и шлифование провесов в рамках и щитах из древесины хвойных пород и в брусковых деталях сложного профиля. 2.18. Подготовка поверхностей деталей разных изделий к облицовыванию.
2.19. Комплексное изготовление ящиков, изделий мебели различного назначения. 2.20. Подготовка и установка на клею и шурупах деталей к неотделанным узлам и изделиям; установка крепежной фурнитуры в неотделанных узлах и деталях.
2.21.

Инфо

Сверление отверстий под шканты и шурупы ручным пневмоинструментом, постановка шкантов. 2.22. Ремонт изделий гнутой мебели. 3. Права работника Столяр 4-го разряда имеет право: 3.1.

Должностная инструкция столяра мебельного производства

Ответственность Мастера на производстве несут ответственность, которая бывает следующих видов:

1. Дисциплинарная. Предполагает нарушение распорядка, неисполнение обязанностей и распоряжений начальства.
2. Материальная. Обычно возникает с причинением вреда имуществу, остальных сотрудников или клиентов.
3. Административная и уголовная. Следует за совершение правонарушений и преступлений, если они выявлены на предприятии.

Другим вариантом описания ответственности считается указание ситуаций, в которых мастер будет отвечать. Это касается нарушения правил безопасности, качества работы. Какой подход лучше, решает работодатель. Таким образом, столяры требуются на многих предприятиях. Главной их деятельностью считается работа с деревом. А что именно они выполняют, зависят от специализации производства.

Важными качествами является отлично здоровье и выносливость. Следует учитывать, что работа считается травмоопасной.

Специалист пользуется в своей деятельности рубанками, пилой, топором. Приспособления требуют аккуратного отношения и строго выполнения техники безопасности, поэтому сотруднику важно быть ответственным, внимательным, аккуратным. Так как это творческая сфера, мастеру нужно обладать:

1. Точным глазомером.
2. Пространственным мышлением.
3. Чувством красоты.
4. Способностью различать цвета и оттенки.
5. Аккуратностью.
6. Креативностью.
7. Терпеливостью.
8. Ответственностью.
9. Развитой координацией движений.

Данные качества позволят правильно и своевременно выполнять работу. В должностной инструкции столяра указано, что он должен иметь профессиональные знания.

Должностная инструкция столяра мебельного производства скачать

Принимать участие в обсуждении вопросов, входящих в его функциональные обязанности. 3.1.2. Вносить предложения и замечания по вопросам улучшения деятельности на порученном участке работы.
4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ 4.1. Столяр 4-го разряда несет ответственность за: 4.1.1. Невыполнение своих функциональных обязанностей. 4.1.2. Недостоверную информацию о состоянии выполнения полученных заданий и поручений, нарушение сроков их исполнения. 4.1.3. Невыполнение приказов, распоряжений Руководителя Организации, поручений и заданий от. 4.1.4.

Нарушение Правил внутреннего трудового распорядка, правил противопожарной безопасности и техники безопасности, установленных в Организации. 5. УСЛОВИЯ РАБОТЫ 5.1. Режим работы столяра 4-го разряда на этом участке определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в Организации.

• Настоящая должностная инструкция сборщика мебели на производстве разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативно-правовых актов, регулирующих трудовые правоотношения.

• 1. Сборщик мебели относится к категории рабочих и непосредственно подчиняется руководителю.
• 2. На должность сборщика мебели принимается лицо, обладающее специальными навыками, без предъявления требований к стажу работы.
• 3. Сборщик мебели должен знать:
  • конструкции основных видов мебели;
  • технологию и приемы сборки мебели и мелких изделий;
  • применяемый инструмент;
  • причины брака и способы его устранения;
  • технические условия на изделия;
  • правила и нормы охраны труда.

• На сборщика мебели возлагаются следующие должностные обязанности:
  • Проверка комплектности деталей заготовки изделия;
  • Подготовка и осмотр комплектующих деталей на предмет отсутствия пильных или иных сколов, а также любых других дефектов;
  • Проверка соответствия размеров заготовки размерам, заложенным в спецификации на изделие;
  • Внимательное изучение технической документации и чертежей;
  • Измерение и соединение комплектующих деталей изделия точно в соответствии с технической документацией;
  • Сверление и выпилка деталей заготовки изделия;
  • Установка фурнитуры на изделие;
  • Монтаж комплекта мебели на дому/в офисе клиента;
  • Содержание в надлежащем состоянии инструментов, станков и иного оборудования, своевременное проведение ТО.

• 1. На все предусмотренные законодательством социальные гарантии.
• 2. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении своих профессиональных обязанностей и осуществлении прав.
• 3. Требовать создания условий для выполнения профессиональных обязанностей, в том числе предоставления необходимого оборудования, инвентаря, рабочего места, соответствующего санитарно-гигиеническим правилам и нормам и т. д.
• 4. На оплату дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию в случаях повреждения здоровья вследствие несчастного случая на производстве и получения профессионального заболевания.
• 5. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися его деятельности.
• 6. Вносить на рассмотрение руководства предприятия предложения по улучшению организации и совершенствованию методов выполняемой им работы.
• 7. Запрашивать лично или по поручению непосредственного руководителя документы, материалы, инструменты и т. п., необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.
• 8. Повышать свою профессиональную квалификацию.
• 9. На другие права, предусмотренные трудовым законодательством.

• 1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией - в пределах, определенных действующим трудовым законодательством РФ.
• 2. За причинение материального ущерба работодателю - в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством РФ.
• 3. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, - в пределах, определенных действующим административным, уголовным, гражданским законодательством РФ.

8. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ МАСТЕРСКОГО УЧАСТКА

8.1. Права и обязанности мастера

Деятельность мастера регламентирована «Типовым положением о мастере производственного участка, производственного объединения (комбината), научно-производственного объединения, промышленного предприятия, строительной и ремонтной организации», утвержденным постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата ВЦСПС от 30 мая 1977 г., № 176/10, которое приведено ниже.

Общие положения :

1. Мастер является непосредственным руководителем первичного трудового коллектива, организатором труда и производства, воспитателем рабочих на возглавляемом им участке.

2. Основными задачами мастера являются выполнение плановых заданий и социалистических обязательств при наименьших затратах материальных, трудовых и финансовых ресурсов, повышение производительности труда и качества продукции (работ) на основе выявления и использования резервов производства на каждом рабочем месте, а также воспитание у рабочих чувства коллективизма, высокой ответственности за порученное дело.

Мастер должен быть активным проводником технического прогресса на участке, личным примером показывать образец сознательности, трудолюбия, творческой активности и инициативы, чутко и внимательно относиться к нуждам и запросам работников, проявлять особую заботу о воспитании молодых рабочих, способствовать развитию наставничества и коммунистического отношения к труду.

Воспитательную работу в коллективе мастер осуществляет совместно с партийной, профсоюзной и комсомольской организациями.

3. В своей деятельности мастер руководствуется решениями партии и правительства, относящимися к его компетенции, законодательством о труде, плановыми заданиями, установленными участку, производственно-технической документацией, указаниями вышестоящих руководителей, правилами внутреннего трудового распорядка, (иструкциями и настоящим Типовым положением.

4. Мастер подчиняется непосредственно старшему мастеру или начальнику цеха (участка), а при бесцеховой структуре управления- директору предприятия.

Назначение, перемещение и освобождение от работы мастера производится по представлению начальника цеха (участка) приказом аврального директора (директора) производственного объединения, научно-производственного объединения либо по его поручению руководителя входящей в состав объединения производственной (структурной) единицы, а также руководителя предприятия.

5. Мастер осуществляет руководство первичным трудовым коллективом на принципах единоначалия. Указания мастера являются обязательными для подчиненных ему рабочих.

Все распоряжения, относящиеся к производственной деятельности участка, передаются для исполнения рабочим через мастера. Указания мастера могут быть отменены вышестоящими руководителями с последующим его уведомлением. Решения администрации по всем вопросам, касающимся труда, быта и отдыха рабочих участка, принимаются при непосредственном участии мастера или с учетом его мнения.

6. Мастер должен обладать широким кругом знаний в области организации труда, производства и управления, заработной платы, психологии и педагогики, а также иметь воспитательные навыки, для чего обязан постоянно совершенствовать свою квалификацию, повышать технические и экономические знания, политический и культурный уровень.

Основные обязанности мастера :

7. Обеспечение выполнения участком в установленный срок плановых заданий по объему производства продукции высокого качества (ассортимента), повышению производительности труда, снижению производственных затрат на основе полной загрузки оборудования и использования его технических возможностей, строгого соблюдения технологических процессов, внедрения научной организации труда и рационального расходования сырья, материалов, топлива.

8. Своевременное доведение производственных заданий бригадам и не входящим в состав бригад отдельным рабочим в соответствии с утвержденными планами и графиками производства, действующими нормами и условиями оплаты труда, обеспечение их выполнения в установленные сроки.

9. Создание условий для выполнения рабочими участка норм выработки, личных производственных планов, а также встречных планов и социалистических обязательств, содействие внедрению новой техники и технологии, научной организации труда, развитию рабочего изобретательства, своевременному осуществлению принятых рационализаторских предложений, выполнению решений постоянно действующих производственных совещаний.

10. Своевременный пересмотр в установленном порядке норм трудовых затрат, внедрение технически обоснованных норм и нормированных заданий, участие в разработке мероприятий и обязательств по снижению трудоемкости продукции и организации их выполнения на участке, содействие развитию инициативы рабочих в пересмотре действующих норм, правильное и эффективное применение систем заработной платы и премирования. Недопущение перерасхода и обеспечение экономного расходования фонда заработной платы, установленного участку.

11. Внедрение передовых методов, приемов труда, многостаночного и многоагрегатного обслуживания, развитие совмещения профессий, расширение зон обслуживания и применение других прогрессивных форм организации труда.

12. Проведение производственного инструктажа рабочих, обеспечение контроля за качественным выполнением порученной работы, экономным использованием сырья, материалов, топлива и электроэнергии, соблюдением правил технической эксплуатации оборудований и инструментов, а также охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии.

13. Участие в разработке новых и совершенствовании действующих технологических процессов и режимов производства, а также производственных графиков, обеспечение своевременной подготовк производства и равномерной (ритмичной) работы участка.

14. Обеспечение в трудовом коллективе обстановки взаимной помощи и взыскательности, развитие у рабочих чувства высокой ответственности за порученное дело, проявление заботы о повышении их профессионального мастерства, культурно-технического уровня и улучшении бытовых условий.

15. Осуществление мероприятий по повышению культуры производства, лучшему использованию рабочего времени, обеспечение строгого соблюдения рабочими участка трудовой и производственной дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка.

16. Мастер несет ответственность за деятельность возглавляемого им производственного участка, успешное выполнение стоящих перед ним задач по повышению эффективности и качества работы, а также выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим Типовым положением.

Права мастера :

17. Участвовать в разработке и обсуждении текущих, перспективных, а также встречных планов и социалистических обязательств участков, исходя из задач наиболее полного использования возможностей и резервов производства, всемерной его интенсификации, ускорения технического прогресса и совершенствования организации производства и труда.

18. Производить расстановку рабочих в соответствии с технологическим процессом, их квалификацией и специальностью, вносить предложения о перемещении излишних рабочих на другие производственные участки.

19. Принимать участие в тарификации работ, а также в присвоении квалификационных разрядов рабочим участка.

20. Участвовать в решении вопросов, касающихся морального И материального поощрения рабочих производственного участка в соответствии с установленным порядком. Премировать по согласованию с профгруппоргом за счет средств премиального фонда мастера рабочих за достижение высоких качественных и количественных производственных показателей, образцовую работу и успешное выполнение зданий. Для этих целей в распоряжение мастера ежемесячно выделяются средства в размере до 3% планового фонда заработной платы по участку. Расходование этих средств производить при отсутствии перерасхода и в пределах установленного для участка фонда заработной платы.

Средства премиального фонда, не израсходованные в данном месяце, могут быть использованы в течение последующих трех месяцев.

21. Вносить предложения о привлечении рабочих участка к дисциплинарной ответственности за нарушение трудовой дисциплины, симпатическое невыполнение по их вине норм выработки, брак в работе, нарушение правил технической эксплуатации оборудования, охраны труда и техники безопасности.

22. Принимать участие в приемке законченных работ по реконструкции участка, ремонту технологического оборудования, механизации и автоматизации производственных процессов, а также во внедрении мероприятий по научной организации труда и производства.

23. Не допускать выполнения работ на неисправном оборудовании и с применением некачественных инструментов, приспособлений и контрольно-измерительных приборов, а также использования в производстве сырья, полуфабрикатов и материалов, не отвечающих техническим условиям.

О принятом решении мастер немедленно ставит в известность вышестоящего руководителя.

Кроме того, Государственным комитетом СССР по труду и социальным вопросам и Секретариатом Всесоюзного Центрального Совета профессиональных союзов утверждено также «Типовое положение о порядке присвоения звания «Мастер I класса» и «Мастер II класса» производственных объединений (комбинатов), научно-производственных объединений, промышленных предприятий, строительных и ремонтно-строительных организаций и выплаты надбавок за эти звания (15 июня 1977 г., № 195/11), которое приведено ниже.

I. Настоящее Типовое положение вводится в целях усиления заинтересованности мастеров в систематическом выполнении планов производства, повышении производительности труда, фондоотдачи, улучшении качества выпускаемой продукции и воспитательной работы на производственных участках, а также постоянном повышении своей квалификации.

II. Звание «Мастер I класса» и «Мастер II класса» присваивается мастерам, обеспечивающим:

• устойчивое выполнение плана производства (по номенклатуре и качеству), заданий по удельному весу продукции с государственным Знаком качества, росту производительности труда, удельному весу технически обоснованных норм трудовых затрат, себестоимости продукции, экономное расходование фонда заработной платы, ритмичный выпуск продукции, эффективную эксплуатацию оборудования; непревышение норм расхода сырья и основных материалов, соблюдение установленной технологии и правил техники безопасности;
• широкое участие рабочих в социалистическом соревновании, развитие наставничества, высокий уровень трудовой и производственно дисциплины, сокращение текучести кадров;
• систематическое повышение своей квалификации, а также рабoчих в школах передового опыта, школах мастерства, школах мастеров, институтах повышения квалификации руководящих и инженерно-технических работников и посредством других форм учебы.

IV. Лицам, которым присвоено звание «Мастер I класса» или «Мастер II класса», устанавливают надбавки к заработной плате (в процентах к должностному окладу) в размере от 20 до 30% и от 10 до 15% соответственно, если в отрасли не установлен иной порядок присвоения мастерам званий и выплаты надбавок за классность.

Источником выплаты указанных надбавок служат средства, предусмотренные решениями правительства СССР для установления надбавок высококвалифицированным мастерам и другим инженерно-техническим работникам.

V. Звание «Мастер I класса» и «Мастер II класса» присваивается: мастерам руководителем производственного объединения (комбината), научно-производственного объединения, промышленного предприятия по согласованию с соответствующим комитетом профсоюза один раз в год.

Звание мастеру присваивают по представлению начальника цеха, производства, директора (начальника) производственной единицы производственного объединения, директора (начальника) структурной единицы научно-производственного объединения по согласованию с соответствующим комитетом профсоюза.

Мастер может быть понижен в звании или лишен его. Понижение или лишение звания производят по итогам работы за год в том же порядке, который установлен для присвоения звания, с обязательным указанием причин.

VI. На основании настоящего Типового положения и исходя из установленных задач и условий работы производственных объединений, научно-производственных объединений, промышленных предприятий министерства и ведомства СССР и советы министров союзных республик по согласованию с соответствующими комитетами и советами профсоюзов разрабатывают и утверждают отраслевые положения о порядке присвоения звания «Мастер I класса» и «Мастер II класса».

Конкретные требования, предъявляемые мастерам при присвоении звания «Мастер I класса» и «Мастер II класса», предусмотренные пунктом 2 настоящего Типового положения, а также размеры надбавок к заработной плате в соответствии с пунктом 4 этого Положения устанавливаются руководителями производственных объединений, научно-производственных объединений, промышленных предприятий по согласованию с соответствующим комитетом профсоюза.

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность Сборщика мебели.
1.2. Сборщик мебели назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом Генерального директора.
1.3. Сборщик мебели подчиняется непосредственно ________________________.
1.4. На должность Сборщика мебели назначается лицо, имеющее _____________ (высшее, среднее образование) и стаж работы по специальности ______ лет.
1.5. Сборщик мебели должен знать: технические условия, виды, способы выполнения работ по сборке мебели, постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие и нормативные документы, касающиеся работы предприятия торговли; правила и методы организации обслуживания покупателей; законодательство о труде; права и обязанности работников и режим их работы; Правила внутреннего трудового распорядка; правила и нормы охраны труда; правила техники безопасности, производственной санитарии и гигиены, противопожарной безопасности.
1.6. В период временного отсутствия Сборщика мебели его обязанности возлагаются на ___________________________.

2. ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

2.1. Сборщик мебели:
2.1.1. Получает на складе комплектующие детали для сборки мебели на основании договора, заключенного с покупателем.
2.1.2. Сопровождает доставку мебели до покупателя.
2.1.3. Получает при необходимости на складе инструменты для сборки мебели.
2.1.4. Присутствует при разгрузке комплектующих мебели до квартиры (офиса) покупателя.
2.1.5. Распаковывает комплектующие детали.
2.1.6. Производит сборку комплектующих в соответствии с требованиями производителя.
2.1.7. Производит установку встраиваемых предметов бытовой техники в предметы мебели.
2.1.8. Соблюдает трудовую и производственную дисциплину, правила и нормы охраны труда, требования производственной санитарии и гигиены, требования противопожарной безопасности, гражданской обороны.
2.1.9. Исполняет распоряжения и приказы администрации предприятия.
2.1.10. Информирует руководство об имеющихся недостатках в работе предприятия, возможных мерах по их ликвидации.
2.1.11. Имеет в течение рабочего дня опрятный внешний вид.

3. ПРАВА

3.1. Сборщик мебели имеет право:
3.1.1. Предпринимать соответствующие действия по устранению причин, создающих препятствия для осуществления своих функциональных обязанностей.
3.1.2. Вносить предложения администрации предприятия по улучшению работы, относящейся к функциональным обязанностям Сборщика мебели и всего предприятия в целом.

4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

4.1. Сборщик мебели несет ответственность за:
4.1.1. Невыполнение своих функциональных обязанностей.
4.1.2. Недостоверную информацию о состоянии выполнения полученных заданий и поручений, нарушение сроков их исполнения.
4.1.3. Невыполнение приказов, распоряжений администрации предприятия.
4.1.4. Нарушение Правил внутреннего трудового распорядка, правил противопожарной безопасности и техники безопасности, установленных на предприятии.
4.1.5. Разглашение коммерческой тайны.
4.1.6. Утрату, порчу и недостачу товаров и иных материальных ценностей в соответствии с действующим законодательством.

5. УСЛОВИЯ РАБОТЫ

5.1. Режим работы Сборщика мебели определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными на предприятии.

С инструкцией ознакомлен: _______________/ _________________
(подпись) (Ф.И.О.)

• 1. Начальник цеха относится к категории руководителей.
• 2. На должность начальника цеха принимается лицо, имеющее высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по специальности на инженерно-технических должностях не менее 3 лет или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по специальности на инженерно-технических должностях не менее 5 лет.
• 3. Начальник цеха принимается на должность и освобождается от должности директором организации.
• 4. Начальник цеха должен знать:
  • организационно-распорядительные документы, нормативные и методические материалы, касающиеся производственно-хозяйственной деятельности цеха;
  • перспективы технического развития предприятия и цеха;
  • технические требования, предъявляемые к продукции цеха, технологию ее производства;
  • оборудование цеха и правила его технической эксплуатации;
  • порядок и методы технико-экономического и текущего производственного планирования;
  • формы и методы производственно-хозяйственной деятельности цеха;
  • действующие положения по оплате труда и формы материального стимулирования;
  • передовой отечественный и зарубежный опыт в области производства аналогичной продукции;
  • основы экономики, организации труда, производства и управления;
  • основы трудового законодательства;
  • правила внутреннего трудового распорядка;
  • правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.
• 5. В своей деятельности начальник цеха руководствуется:
  • законодательством РФ,
  • Уставом организации,
  • приказами и распоряжениями директора организации,
  • настоящей должностной инструкцией,
  • Правилами внутреннего трудового распорядка организации.
• 6. Начальник цеха подчиняется непосредственно директору организации.
• 7. На время отсутствия начальника цеха (командировка, отпуск, болезнь, пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное директором организации в установленном порядке, которое приобретает соответствующие права, обязанности и несет ответственность за исполнение возложенных на него обязанностей.

• 1. Осуществляет руководство производственно-хозяйственной деятельностью цеха.
• 2. Обеспечивает выполнение производственных заданий, ритмичный выпуск продукции высокого качества, эффективное использование основных и оборотных средств.
• 3. Проводит работу по совершенствованию организации производства, его технологии, механизации и автоматизации производственных процессов, предупреждению брака и повышению качества изделий, экономии всех видов ресурсов, внедрению прогрессивных форм организации труда, аттестации и рационализации рабочих мест, использованию резервов повышения производительности труда и снижения издержек производства.
• 4. Организует текущее производственное планирование, учет, составление и своевременное представление отчетности о производственной деятельности цеха, работу по внедрению новых форм хозяйствования, улучшению нормирования труда, правильному применению форм и систем заработной платы и материального стимулирования, обобщению и распространению передовых приемов и методов труда, изучению и внедрению передового отечественного и зарубежного опыта конструирования и технологии производства аналогичной продукции, развитию рационализации и изобретательства.
• 5. Обеспечивает технически правильную эксплуатацию оборудования и других основных средств и выполнение графиков их ремонта, безопасные и здоровые условия труда, а также своевременное предоставление работающим льгот по условиям труда. Координирует работу мастеров и цеховых служб.
• 6. Осуществляет подбор кадров рабочих и служащих, их расстановку и целесообразное использование.
• 7. Контролирует соблюдение работниками правил и норм охраны труда и техники безопасности, производственной и трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка.
• 8. Представляет предложения о поощрении отличившихся работников, наложении дисциплинарных взысканий на нарушителей производственной и трудовой дисциплины, применении при необходимости мер материального воздействия.
• 9. Организует работу по повышению квалификации рабочих и служащих цеха, проводит воспитательную работу в коллективе.
• 10. Соблюдает Правила внутреннего трудового распорядка и иные локальные нормативные акты организации.
• 11. Соблюдает внутренние правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.
• 12. Обеспечивает соблюдение чистоты и порядка на своем рабочем месте,
• 13. Выполняет в рамках трудового договора распоряжения работников, которым он подчинен согласно настоящей инструкции.

• 1. Вносить на рассмотрение директора организации предложения:
  • по совершенствованию работы связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями,
  • о поощрении подчиненных ему отличившихся работников,
  • о привлечении к материальной и дисциплинарной ответственности подчиненных ему работников, нарушивших производственную и трудовую дисциплину.
• 2. Запрашивать от структурных подразделений и работников организации информацию, необходимую ему для выполнения своих должностных обязанностей.
• 3. Знакомиться с документами, определяющими его права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения должностных обязанностей.
• 4. Знакомиться с проектами решений руководства организации, касающимися его деятельности.
• 5. Требовать от руководства организации оказания содействия, в том числе обеспечения организационно-технических условий и оформления установленных документов, необходимых для исполнения должностных обязанностей.
• 6. Иные права, установленные действующим трудовым законодательством.

• 1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в пределах, установленных трудовым законодательством Российской Федерации.
• 2. За правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, - в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
• 3. За причинение материального ущерба организации - в пределах, установленных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.