Подготовка CV (резюме, životopis). Поиск работы в чехии на собственном опыте Составить резюме на чешском языке

Просматривая многочисленные резюме, пересылаемые мне моими читателями, иммигрантами из разных стран
— могу с точностью сказать, что большинство из них обречены на провал.

Но это всегда можно исправить

Итак, составляйте резюме строго по пунктам, в каждом из которого выделяйте свою главную изюминку.

Во первых, в резюме должна быть ярко выражена ЦЕЛЬ. Задайте себе вопрос, какую цель вы преследуете? отправляя свое резюме в ту или иную компанию.

ЦЕЛЬ — это Ваше заявление о себе, какой Вы специалист и на что претендуете. Цель должна быть короткой и понятной. Лучше всего располагать цель сразу же под основными данными (ФИО и адресом), во всю ширину листа, солидно ее подчеркнув.

Например: «Я Вася Петров, претендую на позицию проектового менеджера», или «готов занять позицию проектового менеджера в вашей компании».

Придумайте о себе красивый лозунг.

Этим Вы проявите свою креативность. Обычно работодатели ценят того, кто выделяет себя из толпы, считается что у человека есть высокие цели и здоровые амбиции. Такой человек не будет просиживать место от зарплаты до зарплаты, а всегда может внести свою лепту в развитие компании.

Во вторых, так как мы иностранцы в Чехии, в резюме необходимо указать свой ТИП ВИЗЫ.

Чтобы для работодателя в дальнейшем это не было сюрпризом. Тип визы можно увести сразу под основными данными, над целью, не сильно его выделяя если Вы студент, и жирно подчеркнув его если у Вас ПМЖ.

В третьих, обычно в одну компанию отправляете резюме хотя бы в 2 -ух языках. (например русско — чешский вариант, чешско — английский вариант).

Каждое резюме при этом составив отдельно. Это показывает Ваши языковые навыки.

В четвертых, информацию в каждом блоке лучше располагать в форме таблицы. Чехи почти везде используют такой вариант.
— Учился там то
— ОТ
— ДО.
— Результат = извлек такой то опыт (в чем можете быть полезным)

То есть таким образом, в виде таблички Вы выделяете все пункты:

• Образование
• Профессиональная деятельность
• языковые знания (обязательно укажите уровень даже у русского языка — родной язык), и т.д.

В пятых,
пишите не о способностях к обучению, а о том что Вы быстро схватываете все на лету = то есть легко обучаемы.

Отдельно на видном месте выделите что Вы не курите, и у Вас есть водительские права (категория).

В каждом пункте старайтесь выделить свою особенную изюминку.

В шестых, дату составления резюме укажите в виде:

В Праге, 27.10.2015

ФИО, и ТИТУЛ! Bc., Mgr., Ing. и так далее

Подпись

В общем, старайтесь выделить себя из толпы, на бумаге. В виде — своих особенностей и главной, преследуемой ЦЕЛИ.

P.S.
И не забудьте на самый верх резюме поместить вашу самую лучшую фотографию! не на фоне старых обоев а фотографию, которая покажет вас с выгодной позиции, сделанную в профессиональном ателье, в подходящем костюме, на спокойном фоне.

Все люди воспринимают вас в первую очередь визуально. Первое впечатление о вас составят именно по вашему резюме.

Ниже вы можете просмотреть и скачать примеры

чешских резюме и мотивационного письма :

• Резюме для работы на рецепции
  
• Резюме для

Мотивационное письмо на чешском языке

СКАЧАТЬ образцы РЕЗЮМЕ :

• Резюме на должность ассистентки
• Резюме на должность секретаря
• Резюме на должность продавца
• Резюме для работы на рецепции
  
• Резюме на должность менеджера
• Резюме на должность программиста
• Резюме для студентов (бригады / подработка)
• Универсальное чешское резюме
• Резюме на английском языке, образцы
  

Поэтому, помня кое-что из школьной программы одного из европейских языков, уточнить дорогу, если вы заблудились в узких пражских улочках — не проблема. Почти во всех ресторанах и пабах есть меню на английском языке или хотя бы один официант неплохо говорящий по-английски, так же дело обстоит с магазинами, чуть хуже с . И, к счастью туристов из России, большая часть старшего поколения коренных пражан довольно хорошо понимает и говорит по-русски, благодаря нашему общему социалистическому прошлому. В общем, в Прагу можно ехать и не зная чешского языка – в любой ситуации найдется возможность объясниться и понять собеседника.

Однако, собираясь в отпуск, всегда лучше знать несколько самых необходимых выражений и слов на языке той страны, в которую вы направляетесь. Проще всего, пожалуй, купить небольшой разговорник, или подобрать необходимые на ваш взгляд фразы в Интернете перед отъездом. Если вы вовремя об этом не вспомнили, или попросту не хватило времени, вот небольшая подборка простых фраз и слов, которые могут вам пригодиться во время каникул в красавице Праге.

Слова и выражения, которые вам точно пригодятся (ударные гласные выделены жирным шрифтом):

Фразы, которые, возможно, пригодятся при покупках:

Фразы, которые помогут ориентироваться в городе:

Фразы, которые, надеемся, вам не понадобятся:

Чешский язык, наряду с русским, финским и тайским языками, считается одним из самых сложных языков в мире. Чешский, как и русский язык, относится к славянским языкам, однако, несмотря на это, для русских ушей чешский язык довольно необычен наличием большого количества согласных звуков, а в некоторых чешских словах вообще нет гласных: например, палец – prst, шея – krk, а волк – vlk. Также многие чешские слова и их значения могут показаться вам забавными, а могут и запутать вас:

Пара слов о себе и о ситуации с ИТ сферой в Чехии

В Брно, как и в общем в Чехии, недостатка рабочих мест в ИТ нет. В Брно располагается несколько довольно крупных технологических центров, множество международных корпораций и компаний имеют здесь свои офисы (Motorola, Microsoft, Red Hat, IBM, NXP (бывший Freescale) и другие). Брно - город студенческий, здесь располагается два известных всему миру университета - Технический университет Брно (в котором я учусь) и Университет Масарика, а также множество других, в которых есть программы обучения в сфере ИТ. Поэтому в студентах ИТ специальностей здесь недостатка нет, а значит и есть плодородная почва для развития ИТ бизнеса и размещения офисов разработки. Однако в последнее время появилась острая проблема нехватки ИТ специалистов (так компания Red Hat писала о том, что не может набрать достаточно работников из числа студентов), поэтому хорошие ИТ специалисты становятся здесь на вес золота. Среди самых популярных направлений ИТ в Брно можно назвать разработку под embedded (микроконтроллеры для управления моторами, управление в транспортной системе, «умные» транспортные системы, робототехника, Internet of Things итд), электронная микроскопия и сетевые и мобильные технологии. Кроме того сейчас наблюдается тенденция роста размера заработной платы для начинающих разработчиков. Начинающие программисты с небольшим опытом работы и выпускники вузов могут претендовать на заработную плату на уровне 25-30 тыс. крон.

Поиск работы через интернет и рекрутинговые агенства

Вы можете указать свое образование, предыдущие места работы, проекты, навыки и знания с уровнем овладения. Все очень удобно и позволяет быстро внести информацию о себе. Главным преимуществом портала можно считать то, что язык интерфейса английский и данные требуется вводить на английском.

Создав портфолио в techloop.io, вы создаете свою публичную визитку для рекрутеров и если вам повезет специалисты HR вас сами найдут при поиске кандидатов. Со мной таким образом связалась девушка-рекрутер из компании Seznam - главный чешский портал и поисковик типа нашего Яндекса. Рекрутеры в случае, если их заинтересует ваше портфолио, напишут вам сообщение прямо в сервисе посредством встроенного мессенджера.

Также можно опубликовать свое резюме на таких порталах как Monster и Superkariera . Здесь возможно разместить резюме на нескольких языках (чешском и английском чаще всего). Как и в случае с techloop.io, роботодатели и агенты из кадровых агенств также с вами свяжутся сами.

Отклика можно ждать довольно долго, но не стоит забывать и об активном поиске. Для этого существует несколько порталов: ITJobs.cz , jobs.cz , cz.indeed.com , profesia.cz и Jobs Contact . ITJobs и Jobs Contact это рекрутинговые агенства, которые помогают в поиске кандидатов. На ITJobs вы можете зарегистрироваться и загрузить свое резюме на чешском и английском языке (для каждой вакансии указано, что необходимо отправить резюме на двух языках), указать свои контактные данные и предпочтения. В таком случае при отклике на вакансию можно легко загрузить файлы резюме, выбрав их из ранее загруженных файлов.

Под описанием каждой вакансии на таком портале имеется кнопка отклика, открывающая форму заявки на вакансию. Вы можете написать короткое сопроводительное письмо и прикрепить резюме.
Как только вы подаете заявку на вакансию на таком портале, с вами в пределах нескольких дней связывается представитель компании и предлагает вам собеседование в агенстве для уточнения деталей и построения некоторго представления о вас как кандидате. Я ждал ответа от портала ITJobs несколько дней, сотрудник Jobs Contact мне написал сообщение на электронную почту в тот же день.

Прохождение собеседований и основные требования к кандидатам

Также возможно собеседование с кадровым агентом по телефону. После отклика на одну вакансию со мной связалась девушка из консультационной фирмы (по-чешски, personálně-poradenská služba) Randstad и провела короткое интервью по телефону. Она меня представила на несколько вакансий в две разные компании и уже через два дня пригласила на собеседование в одну организацию, предложив несколько вариантов времени на выбор.

Процедура конкурса на должность здесь стандартная: сначала происходит собеседование с работником HR или с ведущим разработчиком, иногда руководителем разработки, а потом интервью с работниками команды с тестовым заданием и проверкой кандидата на соответствие требуемой квалификации. Часто дают тесты на компьютере или на листочке на знание различных технологий, которые нужно выполнить за ограниченное время. В некоторых фирмах также просят выполнить тестовые задания перед собеседованием на специальном онлайн портале. Иногда очередность собеседований обратная: сначала проходит техническое собеседование с ведущим разработчиком или менеджером команды, на позицию в которую претендует кандидат, а после этого уже происходит собеседование с работником HR.

Могу дать несколько лайфхаков, которые я проверил на собственном опыте и которые могут вам помочь в представлении своей кандидатуры на собеседовании. Вы можете составить небольшой список своих проектов с коротким описанием и ссылками на github или другой репозиторий с исходниками. Это производит хорошее впечатление на работников HR или менеджеров компаний. Также иногда бывает очень кстати принести распечатанное резюме на случай, если человек не смог его получить или забыл распечатать. Еще очень полезным при сотрудничестве с агенством рекрутингового агенства может быть представление своих ожиданий и предпочтений от будущего места работы. Например, я смог устроиться в компанию, которую мне предложил агент на основе моих интересов и полученного опыта работы. Не стоит при поиске вакансий ограничиваться одной технологией или языком разработки. Лучше составить более широкий список ключевых слов (языков программирования и технологий) и таким образом можно найти больше возможных вариантов.

Надеюсь данное руководство окажется для вас полезным при поиске работы. Желаю вам успехов в поиске работы и скорого трудоустройства в комании вашей мечты!

Для поступления на магистерские и докторские программы нужно прикладывать к CV (Curriculum vitae), которое содержит биографические данные о соискателе и в России распространено в бизнесе под названием «резюме», а в Чехии его называют životopis (рус. Жизнеописание ). Я подготовил его в общеевропейском формате Europass. Это не обязательный формат, можно делать и просто в Word, но онлайн-форма очень удобна, а любовь к стандартизации и новым технологиям положительно характеризует соискателя. Там есть и есть примеры на всех языках ЕС (само собой, в т.ч. на английском). После выполнения, CV (curriculum vitae) можно скачать в форматах PDF, Word, HTML, XML. Я рекомендую PDF, т.к. его удобно распечатывать, а в дальнейшем документ можно закачать обратно на сервер и вносить исправления все в том же удобном интерфейсе благодаря встроенному в PDF хранилищу данных в формате XML.

CV является самой важной частью пакета документов и его качество играет огромную роль — впечатление о вас комиссия будет составлять в первую очередь по нему (где учились, работали, какие награды и проекты имеете), затем по качеству презентации темы диссертации. То, насколько красиво вы будете улыбаться и как выглядеть — не играет ровным счетом никакой роли. Людям нужны факты.

При поиске университета и лаборатории для работы над докторской диссертации ваша судьба и вовсе от одного CV зависит — в первом же эл. письме профессору (вашему потенциальному научному руководителю) необходимо прикладывать CV. Если этого не сделать — он либо не ответит (что происходит в большинстве случаев), либо без лишних слов попросит для начала разговора выслать CV. Любой разговор о поступлении на большинство магистерских и все докторские программы начинается с предоставления CV и изучения его вузом. Так что это важная деталь поступления.

Первый вариант своего CV я делал на английском языке 2 года назад, когда начал готовиться к поступлению. Скачал готовый вариант в виде веб-страницы, исправил под себя и рассылал в вузы, общался с профессорами. Теперь же, для , я подошел максимально серьезно и выполнил CV на чешском в общеевропейском формате Europass. Как сказал мой профессор, c : «Вы хотите учиться на чешском — наверное, было бы хорошо сделать CV на чешском». Кстати, мой чешский уже позволяет свободно общаться с ним, текущими докторантами и понимать на 90% даже их быструю сленговую речь между собой.

В первую очередь в CV указано имя автора, его контактные данные, пол, гражданство. Следует уделять внимание актуальности, т.к. ваши письма и даже заявления с контактной информацией могут потеряться корреспондентом, а CV, как главный документ, будет всегда. Email является основным средством связи — даже о результатах зачисления в вуз пишут на email в первую очередь.

Следующим разделом идет опыт работы. Не следует описывать все мелкие и непрофильные места работы — значение имеют лишь те, которые дали полезный опыт для данной позиции. В Europass отсутствуют поля для указания контактных данных руководителей данных организаций, это показалось мне очень странным — традиционно в CV (curriculum vitae) указывается имя, email, телефон начальника (или научного руководителя) на прошлых местах работы, вузах и нередко вузы там наводили справки о кандитатах. Практика рекомедательных писем в Чехии существует, но лишь отдельные университеты (к примеру, Карлов университет) включают их в список обязательных документов.

Далее следует блок с информацией об образовании. Стоит указывать вузы и курсы, имеющие существенное значение для позиции. Дополнительные мелкие курсы никого не интересуют и лишь будут отвлекать внимание от важной информации. Лично я указал UJOP, т.к. это говорит о должном уровне владения языком, да и попросту UJOP имеет тесные исторические связи с FEL и его упоминание полезно.

Затем указываем родной язык и владение иностранными языками в соответствие с системой . Это общеевропейская система оценки языков от уровня А1 (начинающий) до С2 (владение в совершенстве). Следует указывать языки, которыми владеете на уровне от B2 (совершенствующийся). Выпускному экзамену UJOP соответствует B2, т.к. для обучения необходим уровень от B2, а дополнительные языки на уровне «начинающий» никого не интересуют.

В довершении стоит рассказать о своих значимых наградах, личных успехах, хобби (это важно, т.к. люди без хобби и интересов ущербны в т.ч. как специалисты). Всего 1 строчка о любви к спорту отлично характеризует человека как разностороннюю личность. В списке с достижениями стоит указывать по-настоящему значимые премии, публикации. Скучные «коммуникабелен, легкообучаем, инициативен» оставьте при себе.

Europass является совместным проектом ЮНЕСКО и Евросоюза по созданию единого стандарта для документов, подтверждающих образование, языковые навыки, опыт работы. В разрезе поступления в вуз мы пользуемся CV, но существует также паспорт мобильности Europass (для стажировок), языковой паспорт Europass (о языковых сертификатах, уровнях владения языками), приложение к диплому Europass (перевод диплома и приложения с указанием доп. информации для признания за рубежом). Как и в других странах, ЕС создала в Чехии для продвижения данной инициативы организацию Europass Česká republika . В течение нескольких лет планируется окончательный переход на общеевропейскую систему «Национальный диплом + Europass». Т.е. при получении диплома вуза на родном языке (для Чехии это чешский) выпускник дополнительно получает приложение Europass (в большинстве случаев на английском) и благодаря этому безпрепятственно может продолжить обучение за рубежом или найти там работу. Можно сказать, что это элегантный способ отказа от практики многих вузов, когда выпускники получают дипломы 2 разных университетов в разных странах. В свете дальнейшей интеграции ЕС (возможность работы за рубежом без единого разрешения и тем более рабочей визы) это очень актуально. CV, языковой паспорт и паспорт мобильности подготавливаются соискателем и могут быть распечатаны на домашнем принтере.

При устройстве на работу в иностранную компанию в Чехии вас неизбежно ждет несколько собеседований: с руководителем отдела персонала и вашим непосредственным руководителем или тим-лидером, а также испытание под названием Assessment Center. В этой статье я расскажу о том, как правильно составить резюме при устройстве на работу в Чехии, и о том, что стоит учесть при прохождении собеседования.

Кто может претендовать на работу в Чехии?

На официальную работу на полный рабочий день с оплатой отпуска и выплатами в пенсионный фонд и в страховую компанию могут претендовать следующие группы иностранцев:

• Лица, получившие в ЧР высшее образование;
• Лица с ПМЖ в ЕС;
• Лица с ВНЖ, имеющие разрешение на работу в ЧР.

Как правильно составить резюме?

Резюме при устройстве в иностранную компанию должно быть составлено на английском языке , быть кратким и лаконичным, но отражать ваш реальный опыт: образование, курсы повышения квалификации, опыт работы. Максимально допустимый объем - 2 листа А4, больше никто читать не будет, а вы зря потратите время.

Резюме начинается со слова CV и указания ваших контактных данных (имя и фамилия, адрес, телефон, электронная почта), затем указывается название позиции, на которую вы претендуете. Резюме составляется в хронологическом порядке : сначала указываются ваши последние места работы или учебы. При описании опыта работы укажите полное название компании, свою должность в ней, и 1-3 предложениями опишите свои обязанности. Не забудьте указать не только сведения о полученном вами образовании, но и список курсов повышения квалификации. В конце резюме укажите языки, которыми вы владеете, и , а также можете указать, есть ли у вас водительские права.

Хобби в резюме не указываются, фото тоже не рекомендуется вставлять, если только это требование не указано в вакансии.

Что нужно взять с собой на собеседование?

На собеседование при устройстве на работу в Чехии обязательно надо взять резюме, даже если компания уже с ним ознакомилась.

Что стоит учесть при прохождении собеседования на работу в Чехии?

• На собеседовании в иностранной компании в Чехии рекрутер может запросто перейти в ходе разговора на другой язык - английский или немецкий, особенно это возможно, если требование хорошего знания языка было указано в вакансии.
• Многие рекрутеры будут настойчиво спрашивать вас о том, что вам известно о компании, в которой вы хотите работать. Именно поэтому надо провести некую подготовительную работу и постараться как можно больше узнать о компании, ее иерархии, как долго компания работает на рынке, какие товары/услуги она предлагает. Вся эта информация доступна в Интернете.
• Не бойтесь задавать интересующие вас вопросы о своей будущей должности и обязанности: собеседование в Чехии - это в первую очередь диалог, а не допрос.
• Если вы не хотите отвечать на какой-либо вопрос по личным соображениям, прямо скажите об этом рекрутеру, и вам зададут другой вопрос.
• Вопрос о и бонусах рекрутер поднимает сам и спрашивает, устраивает ли вас предлагаемый уровень.

Что такое тот самый Assessment Center?

Assessment Center или центр оценки - это один из методов оценки кандидатов на позицию в компании. Его суть состоит в том, что поведение кандидатов и их характер определяются в ходе деловых игр или имитации напряженной рабочей обстановки - да-да, именно напряженной, чтобы проверить вас на стрессоустойчивость - одно из важнейших качеств в наши дни. При выполнении заданий за вами будет наблюдать группа из 3 экспертов, которые будут оценивать вас по разным параметрам. Как правило, кандидатов делят на группы по 3-5 человек, которые вместе выполняют одно задание.

В центре оценке в Чехии вы можете провести аж до 8 часов, т.е. полноценный рабочий день. Здесь этот метод оценки персонала особенно прижился в последние 5 лет, а в особенности практика центров оценки распространена в иностранных компаниях с филиалами в Чехии (например, в немецких, швейцарских, американских компаниях). По результатам вашего поведения в центре оценки эксперты сделают выводы о том, как вы умеете общаться в коллективе, представляться. Вам также могут предложить выполнить несколько психологических тестов на компьютере.

Со всей уверенностью могу сказать, что это - самая сложная часть процесса при устройстве на работу, а также достаточно стрессовая часть.

Сколько ждать ответа после собеседования?

Обычно компания или фирма по набору персонала оповещает вас о положительном или отрицательном решении в течение недели после проведения каждой части собеседования при устройстве на работу. Если вам никто не позвонит в течение этого времени, свяжитесь с компанией и узнайте результат сами.